こんな会話は
少なくありません...

人材を採用できている企業と
採用できていない企業の差

  • 1位 人材獲得ノウハウ・手段
  • 2位 労働条件
  • 3位 賃金
中小企業庁調べ
そう中小企業に足りないのは
採用のノウハウでした。

採用のノウハウとは?

マーケティング視点で採用?定着まで 有効な施策を実行できること
モデル
認知 興味 応募
魅力発信×露出
選考 入社 定着
人事ノウハウ
自社の魅力発掘
ワークショップ
採用力UP
セミナー
と、そのまえに…
※注意点※

以下の3つに該当する
企業様限定
のサービスです。

①仙台近郊に
本社がある

仙台近郊に本社がある

②宮城県外への
転勤はない

宮城県外への転勤はない

③自社の魅力を
もっと知ってほしい

自社の魅力をもっと知ってほしい

既存求人サイトの問題点

地元で働きたい求職者

ハローワークは文字の情報ばっかで どの企業がいいか選べない。
大手サイトは大手企業ばかり。 地元企業の求人ってどこにあるの?
求職者

地元企業/中小企業社長・採用担当

ハローワークは無料だけど、
応募者が来ない。
大手求人サイトは応募者は来るけど、費用が高い。
採用担当

あなたが求職者だったら
どちらに
応募したくなりますか?

A社

A社

文字ばかりでよくわからない...

B社

B社

会社の中身がよく見える!

求職者は
中身が分からない会社に
応募はしません。

矢印

だから、ただ
求人を載せても
意味がないのです。

互いの「地元志向」
マッチする求人サイト

地元志望の求職者

▼地元の企業ってどこで探せばいいの...?

▼どの企業が良いかわかんない・・・。

求職者  求職者
・地元で働きたい求職者 ・地元に戻って働きたいUIJターン転職者

ランチde就活

ランチde就活 ランチde就活

地元企業

▼優秀な人材がほしい...。

▼どうやったら応募者を集められる?

採用担当 採用担当
●仙台近郊本社 ●県外への転勤なし

ランチde就活
最大の魅力

  • 地元の中小企業の採用課題を解決!
  • 自社の魅力の伝え方
    ノウハウ等の採用セミナー
  • 地元で働きたい
    求職者が集まる求人サイト
仙台市の助成により非常に
低コスト
実現できるようになったことです。

抜群の
コストパフォーマンス!

比較表 比較表

ランチde就活
3つの特徴

その①採用力UPセミナー

外部プロ講師
セミナーの内容(一部)
  • 採用コミュニケーション【面接時】の基本ノウハウ
  • 選ばれる求人情報に欠かせない4つの差別化要因とは?
  • 「既存社員教育・定着」に繋がる採用活動とは?
  • 人が集まる会社に共通する5つのPRポイントとは?
  • 採用コミュニケーション【面接時】の基本ノウハウ
  • 内定辞退を防ぐ方法とは?
池谷 昌之 氏 株式会社
アフターリクルーティング
代表取締役社長
池谷 昌之 氏
採用力UPセミナー 採用力UPセミナー

その②自社の魅力発信ツール

自社の魅力をしっかり伝えられるページ構成
誰でもカンタン作成することができます。
社長を知る
社長を知る
仕事を知る
仕事を知る
仲間を知る
仲間を知る
ブログ機能
ブログ機能

その③ランチ申請機能

気軽な場での会話をとおし、面接では得にくい
本来の人柄に振れることで、
入社後のミスマッチを防ぐ
ランチde就活 ランチde就活

サービス利用・掲載までの流れ

  1. 1
    お申し込み
  2. 2
    基本操作のご説明
  3. 3
    ご入力作業
  4. 4
    掲載開始

手遅れになる前に

労働生産人口の減少は今後さらに加速
20代~30代の若年層の減少は特に深刻

今、人材が来ないと嘆いているとしたら、数年後にはいっさい来なくなる可能性も。それでも貴社は事業を続けていくことはできますか?

中小企業は入社する人材が業績を大きく左右します。大手求人サイトに採用業務を丸投げするのではなく、自社に採用力を蓄積していくことが極めて重要になってきます。

求職者に選んでもらえる企業になるためにも今から採用力を高めていきませんか?手遅れになる前に。
年齢3区分別人口の推移  出典:国立社会保障・人口問題研究所

お問い合わせ

(株)パルサー
担当:星 宏明
星 宏明

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